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【新卒看護職員】【既卒看護職員】6ヵ月フォローアップ研修

2024/11/13

入職後半年が経ち、新卒看護職員と既卒看護職員それぞれに6ヵ月フォローアップ研修を行いました。

新卒看護職員

医療安全や社会人基礎力に関する講義・グループワークを行いました。

職員健康管理センターのセッションでは受講者同士でピアカウンセリングを行った後、アンガーマネジメントに関する講義が行われました。

フォローアップ研修は、1年間同じグループメンバーで行います。

日頃の悩みや不安に対し解決策を考えたり、それぞれの成長を振り返る機会、リフレッシュに繋がる機会になります。

研修の中ではリラックスした笑顔も見られました。

【受講者の感想】

  • グループの同期と最近の状況を話したり、悩みを共有し、一緒に解決策を考えることができた。
  • 皆同じような悩みを抱えていることを知り、自分自身の気持ちが軽くなったような気がする。
  • 怒りやいらだちを感じてしまう機会が増えていたので、アンガーマネジメントを知ることができてよかった。
  • インシデントは誰でも起こすリスクがあると感じた。慣れてきたこの時期だからこそ、1つ1つ注意して行動していきたい。
  • 同じ仲間が頑張っている姿をみて自分も頑張ろうと思えた。

既卒看護職員

社会人基礎力に関する講義・グループワークを行いました。

職員健康管理センターからは、新人看護職員と同様ピアカウンセリングを実施後、アンガーマネジメントの講義が行われました。

既卒看護職員ならではの悩みや葛藤についてグループで話し、解決策を考える時間になりました。

他部署の既卒看護職員と話す良い機会となっていました。

【受講者の感想】

  • 似た環境にある人と、同じ時期に話ができて、リフレッシュと情報交換の場になった。
  • 他部署の人も同じように既卒者ならではの悩みを抱えていることが分かった。
  • アンガーマネジメントについて初めて知った。自分と向き合いコントロールしながら、仕事のパフォーマンスを上げていけるようにしたい。

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